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人才理念

人才培育

创建办理和技能“双通道”的职业开展系统,从机制上为员工提供横向(跨岗亭)或纵向(提升)的职业开展通道,满意员工职业生活开展的必要。

构建切合公司战略和构造开展需求的后备人才梯队,制定本性化人才开展方案、发起岗亭理论机制,让人才在实际中取得知识、在理论中取得发展,继续提拔人才的专业和办理技艺。

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